BC afirma mercado laboral crece en RD

En un comunicado que se publica hoy en respuesta a opiniones del economista Miguel Ceara Hatton, el Banco Central (BCRD), precisa que el profesional incurre en imprecisiones cuando dice que las metodologías usadas sobre los resultados del mercado laboral y la generación de 606,019 empleos durante 2012 y 2017 son diferentes y no comparables, por lo que se estaría incurriendo en serias e insuperables inconsistencias.

“Esta afirmación es incorrecta”, porque tiene una serie homogénea y comparable de la generación de nuevos empleos. Los técnicos del Banco Central actualizaron los factores de expansión de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo tradicional para que tuviesen los mismos techos poblacionales de la nueva Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo, los cuales se corresponden con las proyecciones de población realizadas por la Oficina Nacional de Estadística (ONE) a partir del último Censo de Población y Viviendas de 2010.

“En tal sentido, debido a que ambas encuestas fueron homogeneizadas para hacerlas comparables en los niveles de ocupación, los datos ofrecidos en el reciente discurso de rendición de cuentas de que la generación de empleos netos ha estado creciendo a un ritmo de aproximadamente 120,000 empleos por año durante 2012-2017, son técnicamente correctos.

Ceara-Hatton cuestiona en su artículo “El empleo en el discurso de Medina: Algunas precisiones”, las cifras sobre la generación de empleos en el país en 2012-2017, divulgadas el pasado 27 de febrero en la Asamblea Nacional.

Plantea que la afirmación del Presidente sobre la generación de 606,019 puestos de trabajo entre septiembre de 2012 y finales de 2017, surge de comparar cifras obtenidas con metodologías diferentes y no comparables.

Al respecto, el BC precisa que los 606,019 nuevos ocupados netos en el país surgen de la comparación del total de 4,431,912 ocupados de 15 años y más que estima la ENCFT para el trimestre octubre-diciembre de 2017, con los 3,825,893 ocupados en octubre 2012 que arrojaba la ENFT tradicional, esta última ajustada a las mismas proyecciones de población de la nueva encuesta ENCFT para que las estimaciones sean comparables.

Informalidad: Explica que muchos trabajadores (en su mayoría con bajos niveles de escolaridad) deciden ser informales voluntariamente al realizar un análisis costo-beneficio de sus alternativas, debido a los menores ingresos que devengarían en el sector formal. Las características de los trabajadores informales en términos de edad, zona de residencia urbana o rural, género y educación difieren significativamente de las de los ocupados formales.

En adición, existen estudios econométricos que han determinado que si se controla por variables como nivel educativo y sector económico, reconociendo que el perfil de los trabajadores formales e informales no es homogéneo, los informales, en determinados grupos ocupacionales ganan más que los formales, dando sustento empírico a la decisión voluntaria de permanecer en la informalidad.

Puntualiza que trabajar en el sector informal no significa que los trabajadores estén insatisfechos con su empleo.