Alianzas promueven la integración laboral de personas con discapacidad

Las alianzas multisectoriales entre los sectores público y privado favorecen la integración laboral de las personas con discapacidad. Así lo plantearon dos líderes sociales de México al compartir sus experiencias con ejecutivos de las áreas de gestión humana y responsabilidad social corporativa (RSC) de diferentes empresas, durante la conferencia “Estrategias y alianza público-privada para la inclusión laboral de personas con discapacidad”.

El presidente y fundador de Vida Independiente México, Santiago Velázquez, y la directora de la Fundación Humanista de Ayuda a Personas con Discapacidad (FHADI), Lourdes Álvarez, dialogaron sobre cómo grandes empresas internacionales e instituciones públicas de diversos países latinoamericanos manejan la inserción laboral de personas con discapacidad.

Entre los ejemplos, Álvarez citó que la FHADI logró insertar más de 500 Personas con discapacidad motriz en empresas e instituciones como: Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Banamex, American Express, TV Azteca, Pepsico, AT&T, entre otras.

Cuotas de contratación En el país, el 2% del personal contratado de una empresa privada cuya nómina sea de al menos 25 empleados debe estar integrado por personas con algún tipo de discapacidad, una cuota que debe cumplirse gradualmente en un plazo de tres años a partir de la promulgación del Reglamento de Aplicación de la Ley Orgánica No. 5-13 sobre Discapacidad República Dominicana, vigente desde 2016.