El rostro femenino de las finanzas

El mundo laboral en la actualidad atraviesa grandes y profundas transformaciones. El informe “La mujer en la gestión empresarial: cobrando impulso” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado en 2015, indica que actualmente las mujeres ocupan el 40% de los empleos a escala mundial y en la mayoría de las regiones están superando el número de hombres con diplomas de licenciatura y maestría.

República Dominicana no está ajena a estos cambios; y el sector financiero es un ejemplo, entre muchos, de esta transformación.

María Isabel Grullón, Rosario Arvelo y Elis Faña son ejecutivas del Banco Dominicano del Progreso, quienes conversaron con LISTÍN DIARIO sobre su experiencia en el sector bancario a través de los años. “Más que un tema de género, es un tema de logros, porque en el sistema financiero no es por cuota de género que se consigue un puesto, es por tu capacidad”, dijo Grullón, quien se desempeña desde hace cinco años como vicepresidenta de servicios corporativos y tiene bajo su responsabilidad las áreas de comunicaciones y asuntos corporativos, recursos humanos y administrativo.

Elis Faña, tiene 22 años de experiencia en la banca y se desarrolla actualmente en la institución como vicepresidenta de banca institucional, cuenta que cada día más las mujeres se preocupan por superarse y trabajar también fuera del hogar, pero entiende que junto con la mujer, el rol de los hombres ha cambiado y estos se involucran más en las labores del hogar y cuidados de la familia.

Mientras que para Rosa Arvelo, quien funge como vicepresidenta senior de banca personal, trabajar en el sector financiero es un constante desafío, pero esos retos son lo que más aprecia de su profesión.

Arvelo tiene 28 años de experiencia en la banca y expresa que ese sector tiene la particularidad de ser muy diverso, por lo que hay muchas oportunidades de desarrollo profesional.

Inserción laboral Las mujeres en cargos decisorios podrían reducir la proporción de transacciones financieras de alto riesgo por su enfoque en los detalles y su orientación a resultados.

Las estadísticas del Banco del Progreso representa una muestra de cuán tangible es el avance de las mujeres en los cargos financieros. De los 186 gerentes que tiene la entidad bancaria en todas sus sucursales, 177 son mujeres, equivalentes a un 63%, mientras que 69 hombres representan el 37%.

En la vicepresidencia adjunta, de 28 puestos existentes, 14 son ocupados por mujeres, para un 50%, y 14 por los hombres, para otro 50%, lo cual refleja la equidad en el proceso selectivo de la institución. No obstante, la institución encuentra satisfacción dando participación y oportunidades equitativas entre mujeres y hombres.

Grullón, Arvelo y Faña son solo tres mujeres de muchas que ponen el rostro femenino al sector financiero y que con “faldas y tacones”, han sabido ponerse a la altura de sus metas, han escalado a puestos antes reservados solo para los hombres y se han insertado cada día más en el liderazgo de todas las áreas del desarrollo profesional.

SUPERAR OBSTÁCULOS: El informe de la OIT destaca que los “techos de cristal” en las estructuras jerárquicas que reproducen segregación laboral continúan levantando obstáculos difícilmente perceptibles que resultan en trayectorias profesionales diferentes para las mujeres y los hombres. En el mundo entero, se sigue considerando que algunos cargos son “adecuados” para las mujeres, y que los hombres son más aptos para ocupar otros.

Sin embargo, con el paso de los años, las balanzas parecen ir equilibrándose ya que los roles tradicionales de que la mujer debe quedarse en casa y el hombre debe ser el proveedor han sido rotos y hasta en algunos casos estos roles han sido invertidos.